الدوحة، 31 مايو 2016 - نظّم QNB، المؤسسة المالية الرائدة في الشرق الأوسط وأفريقيا، مؤتمراً لمسؤولي أقسام الموارد البشرية بفروعه الدولية.
وتضمنت أبرز الموضوعات التي تمحور عليها المؤتمر قضية "إدارة المواهب" وكيفية استقطابها وتطويرها والحفاظ عليها، لاسيما وأن QNB - الذي يعد واحدا من جهات العمل المفضلة وأكبر بنك في قطر – قد أرسى بأسلوبه الفريد قواعد متينة في هذا المجال وبذل جهوداً مميزة لاستقطاب أفضل الكوادر في ظل ظروف المنافسة الشديدة. وقد أجمع مسؤولو الموارد البشرية بمجموعة QNB خلال المؤتمر على أن عملية التطوير الوظيفي تظل من المسائل الجوهرية التي تمثل أولوية لدى إدارات الموارد البشرية في QNB.
وقال السيد يوسف العثمان، مدير عام الموارد البشرية لمجموعة QNB، بهذه المناسبة: "في ظل التوسع الدولي المستمر لمجموعة QNB واقتراب مجموعتنا من تحقيق رؤيتها بأن تصبح علامة بارزة في الشرق الأوسط وأفريقيا بحلول عام 2017، فإنه من الضروري أن تظل موضوعات هامة مثل إدارة المواهب والتطوير الوظيفي على قائمة أولويات استراتيجية الموارد البشرية لدينا."
وأضاف العثمان:" إن هذا المؤتمر يعد خطوة هامة لتطوير أسلوب جيد يمكن الاعتماد عليه لتطوير العمل في هذا المجال، كما سررنا بتنظيمنا لهذا المؤتمر الهام للموارد البشرية واستضافتنا له هنا في الدوحة."
تتواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 27 بلداً وثلاث قارات حول العالم، حيث تقدم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر أكثر من 640 فرعاً ومكتباً تمثيلياً وشبكة صراف آلي تزيد عن 1,400 جهازاً، ويعمل لديها ما يزيد على 15,300 موظفاً.